Vide juridique.

Mon affaire révèle un vide juridique en matière de protection des salariés contre leur licenciement pendant une procédure qui les oppose à leur employeur. Il est donc nécessaire de faire interdire le licenciement d'un salarié pendant le déroulement d'une affaire en cours de jugement, jusqu'à son issue définitive, dès lors que l'employeur a été condamné en première instance.

La condamnation de l'employeur en premier ressort atteste que le salarié était fondé à demander réparation.